Flanders DC - Inspiratie blog » Flanders DC leden

Lean thinking in software – 20% korting

Peter Bertels — Sun, 12 Sep 2010 09:50:59 +0000

AgileMinds, organisator van het succesvolle event rond Business Model Innovation met Alex Osterwalder, heeft met Lean & Kanban Europe 2010, een nieuwe conferentie op poten gezet. Onderwerp is deze keer de toepassing van het concept Lean thinking, bekend uit de productie-industrie, in de softwarewereld. Het gaat hierbij om alle organisaties die afhankelijk zijn van software, gaande van startups tot zij die complexe software intensieve producten op de markt brengen, maar ook hoe de systemen en de services die daar rond hangen onder controle kunnen gehouden worden.

Voor dit event heeft AgileMinds 28 internationale top-sprekers uitgenodigd die hun visie zullen geven op wat door sommigen de volgende golf van vernieuwing in de softwarewereld en systeemprocessen wordt genoemd.

Lean & Kanban 2010 gaat door op 23 en 24 september in Stuurboord – Hangar 26 in Antwerpen. Flanders DC biedt haar leden 20% last minute korting voor dit event dat uw bedrijf of organisatie grondig zou kunnen veranderen. Hiervoor vermeldt u bij uw inschrijving de discount code ‘flandersdc’.

Gerelateerde artikels

Geen andere gelijkaardige berichten

De 10 beste boeken rond creativiteit en innovatie (volgens onze lezers)

Caroline Merckx — Mon, 02 Nov 2009 13:55:20 +0000

‘Welk is jouw favoriete boek rond creativiteit en innovatie ooit?’, vroegen we een tijd geleden via de nieuwsbrief. Maar liefst 244 mensen deelden hun voorkeur met ons. Opgeteld zorgt dat voor de volgende top-10:

1) Creativiteit Hoe? Zo! (Igor Byttebier)

Dit doe-boek, gebaseerd op 25 jaar ervaring bij het ontwikkelen en toepassen van creativiteit, werd maar liefst 24 keer genoemd als favoriet boek.

2) De plakflactor / Made to Stick: Why some Ideas survive and others die… (Dan & Chip Heath)

De boodschap uit dit boek bleef heel goed plakken bij 15 lezers.

3) Mijn organisatie is een oerwoud (Jef Staes)

Met zijn prachtige metaforen behaalt Staes de derde plaats. 12 lezers kozen zijn boek als hun meest favoriete.

4) Het element/ The Element (Ken Robinson)

Robinson pleit voor creativiteit en een focus op ieders talent in het onderwijs. 8 lezers noemden dit boek.

5) Zes denkhoeden / 6 Thinking Hats (Edward De bono)

Maar liefst 4 boeken van De Bono werden door jullie verkozen. Zes denkhoeden haalt het met 5 stemmen net van Lateraal Denken. Serious Creativity en Simplicity werden elk één keer genoemd.

6) Denken als Leonardo ( Michael J. Gelb)

Dagelijkse genialiteit in 7 stappen, luidt de ondertitel van dit boek. Het werd verkozen door 5 lezers.

7) Blue Ocean Strategy (W. Chan Kim and Renée Mauborgne)

Deze bestseller rond het creëren van nieuwe markten kreeg eveneens 5 stemmen.

8 ) Who moved my Cheese? (Spencer Johnson)

Hoe omgaan met verandering, uitgelegd aan de hand van het verhaal van 4 muizen. Boeiend en verfrissend, vonden 4 lezers.

9) The Innovator’s Dilemma (Clayton M. Christensen)

Christensen scoort 3 x in de lijst, maar haalt de meeste stemmen met The Innovator’s Dilemma. De andere titel: The Innovator’s Solution en The Innovator’s Prescription.

10) Brainstormen: het ultieme handboek (Koen De Vos)

50.000 ideeën per dag, belooft dit handboek. Voor 4 nieuwsbrieflezers het beste dat ze ooit lazen rond creativiteit.

In totaal werden zo 120 verschillende boekentitels genoemd. Te interessant om niet te vermelden. Stof dus voor een volgende blogpost!

Gerelateerde artikels

Geen andere gelijkaardige berichten

Welke trend zal jouw werk de komende 5 jaar beïnvloeden (2)

Caroline Merckx — Tue, 19 May 2009 06:53:08 +0000

In een van de vorige nieuwsbrieven vroegen we onze lezers naar de trend die hun werk de komende jaren zal beïnvloeden. 130 uiterst boeiende antwoorden belandden in onze mailbox. We selecteerden de vijf populairste trends. Vandaag ‘authenticiteit en schaalverkleining’, ‘grensvervaging’ en als bonus ‘zelfvoorziening’.

Lees deel 1: doorbraak van sociale netwerken, flexibel werken en groene economie

Authenticiteit en schaalverkleining

Onze nieuwsbrieflezers verwachten een terugkeer naar authenciteit, echtheid en oprechtheid. ‘Doe maar gewoon’ wordt het nieuwe adagium. Het model van grote complexe bedrijven die steeds meer activiteiten outsourcen wordt steeds minder houdbaar. Er zullen kleinere, veerkrachtige bedrijven ontstaan die toegespitst zijn op hun essentie. Grote bedrijven komen onder druk te staan om hun zware interne procedures in vraag te stellen. Een aantal van hen zal zich zelfs uit de markt laten verdwijnen.

Grensvervaging

Ook vaak gehoord is dat de grenzen zullen vervagen. Een aantal mensen verwacht een doorgedreven internationalisering, maar grenzen kunnen ook op andere manieren geïnterpreteerd worden. Als scheidingslijnen tussen business units binnen bedrijven, bijvoorbeeld of zelfs tussen concurrerende leveranciers. Iemand uit de B2B wereld stelt: ‘Leveranciers die buiten de klassieke grenzen van concurrentie leren denken, zullen voordeel halen’. B2B-klanten zijn immers vooral op zoek naar oplossingen.

Ook de grenzen privaat-publiek, consument-producent, consultant- klant worden verder gesloopt. We evolueren naar co-creative partnerships waarbij elke partij constructief participeert om tot innovatieve resultaten te komen.

Extra: Zelfvoorziening

En ten slotte ‘zelfvoorziening’: een trend die maar één keer vernoemd werd, maar zeker het vermelden waard. Iedereen zou in zijn eigen behoeften gaan voorzien.

Eigen voedselbehoefte: iedereen teelt in zijn tuin of volkstuin gezonde, biologische groenten
Eigen energiebehoefte door nul-energiewoningen te bouwen en door zonne-energietechnologie te kopen die terugverdiend wordt binnen het jaar
Eigen materiebehoefte: om het even wat zal op maat kunnen gemaakt worden door het gebruik van nanotechnologie en het principe van “cradle to cradle” toe te passen.

Bijgevolg wordt uit werken gaan compleet overbodig. Of deze -vrij drastische- trend binnen 5 jaar werkelijkheid zal zijn, is weinig waarschijnlijk. Maar wie weet in de iets verdere toekomst? Time will tell.

Interesse in meer trends? Kom dan zeker naar The Future Summit.

Gerelateerde artikels

Welke trend zal jouw werk de komende 5 jaar beïnvloeden?

Caroline Merckx — Mon, 18 May 2009 13:39:23 +0000

In een van de vorige nieuwsbrieven vroegen we onze lezers naar de trend die hun werk de komende jaren zal beïnvloeden. 130 uiterst boeiende antwoorden belandden in onze mailbox. We selecteerden de vijf populairste trends. Vandaag deel 1: doorbraak van de sociale media, flexibel werken en groene economie.

De definitieve doorbraak van de sociale media

Het belang van sociale media zal de volgende jaren exponentieel toenemen. Dat steeds meer mensen met hun smartphone 24/7 online zijn, versterkt dit fenomeen nog. Marketeers zien hun job hierdoor het meest veranderen. ‘Een marketeer die binnen 5 jaar de ‘ins en outs’ van de sociale media niet kent, is geen marketeer meer’, zegt iemand. De consument wordt immers ‘powerful’ en ‘smart’. Bedrijven moeten niet enkel hun marketingaanpak veranderen, ze moeten ook transparanter en eerlijker zijn en hun merk vullen met andere waarden.

Vanuit de HR sector verwacht men positieve en negatieve gevolgen van deze trend. Sociale netwerken zullen uitgebreid gebruikt worden in de zoektocht naar geschikte werknemers. Je krijgt ook al een vrij duidelijk afgetekend beeld van een potentiële kandidaat nog voor je hem of haar gezien hebt. Nadeel volgens een lezer is dat de sollicitant ook alle mogelijke info over de rekruteerder kan verzamelen, wat die laatste kwetsbaarder maakt.

De toename van het belang van sociale netwerken brengt volgens sommigen ook een toename van toepassingen/koppelingen naar het offline leven met zich mee.

Flexibel werken

Flexibel werken is de tweede vaakst vernoemde trend. Werknemers kiezen zelf waar en wanneer ze werken. Thuis(of waar dan ook) werken wordt eerder regel dan uitzondering. SmartPhones, Wi-fi en andere toepassingen maken dit technisch mogelijk. Het verkeersinfarct, tekorten aan fossiele brandstoffen en de nood aan een betere balans tussen werk en gezin overtuigen werkgevers van de noodzaak.

Vergaderingen worden buiten de spitsuren belegd, maar gebeuren vooral via webconferencing. Via de verschillende sociale media kan iedereen volgen waar je aan werkt, zodat je voortdurend verantwoording aflegt.

‘Geen afwezigheidsassistenten en geen verlof meer’, zegt iemand. Dat klinkt dan weer net iets minder positief. Er wordt ook geopperd dat er van werknemers mentaal een grote flexibiliteit verwacht wordt. Ze moeten goed omkunnen met verandering en dienen zich voortdurend bij te schaven.

Groene economie

Ook vaak gehoord is de verdere opmars van de groene economie. Duurzaamheid wordt core business voor bedrijven. Resultaatgericht duurzaam ondernemen wordt mainstream. Ook cradle-to-cradle (produceren zonder afval, afval = voedsel) vindt steeds meer ingang. Iemand stelt ook dat deze trend nog versterkt zal worden door de sociale netwerken. Mensen worden zich steeds meer bewust van milieuvriendelijke materialen en diensten, maar ook van de schaarste en andere problemen die op ons afkomen. Via online netwerken wordt de druk op de bedrijven opgevoerd.

Lees deel 2: ‘authenticiteit en schaalverkleining’ en ‘grensvervaging’

Gerelateerde artikels

Ken Robinson: “Ons onderwijs heeft een fast food model”

Roy van Dalm — Fri, 17 Apr 2009 08:21:16 +0000

Onderwijs dat recht doet aan de ontwikkeling van talent in de kenniseconomie zou een Michelin-model moeten hebben. Restaurants met een ster voldoen allemaal aan hoge eisen en ze zijn allemaal anders. “Maar in plaats daarvan heeft ons onderwijs een fast food-model. Alles is gestandaardiseerd en het smaakt overal hetzelfde,” stelt Sir Ken Robinson.

Robinson is een autoriteit op het gebied van het ontwikkelen van creativiteit en talent. Hij komt in mei spreken op het Forum Innovatie maakt School, een evenement van Flanders DC rond creativiteit in het onderwijs.

Ik had de kans om Sir Ken exclusief te interviewen in Pamplona. Lees het volledige interview [Word]

Gerelateerde artikels

Richard Florida: De Grote Knop gaat om

Roy van Dalm — Mon, 23 Mar 2009 09:19:22 +0000

Deze economische crisis is geen gewone crisis, maar de grote omwenteling naar een creatieve economie. Dat stelt de befaamde economische geograaf Richard Florida. Hij noemt het de Great Reset. Oude economische structuren hebben hun houdbaarheidsdatum bereikt. Leiders die dit doorhebben, investeren nu in creatief onderwijs, in innovatie en vooral: in mensen en hun talent. Volgens Florida heeft de regio die dit begrijpt straks een forse economische voorsprong.

Ik had de kans om Richard Florida in Spanje te interviewen over dit boeiende onderwerp. Lees hier het volledige interview (Word).

Gerelateerde artikels

Hoera, ‘t is crisis

Peter Desmyttere — Wed, 04 Mar 2009 11:01:23 +0000

Bent u de journalistieke terreur rond de crisis ook zo beu als kouwe pap? We mogen geen krant meer openslaan, het journaal niet meer opstarten, geen radionieuws meer beluisteren, of de ellende vliegt ons rond de oren.

Natuurlijk moeten we niet blind blijven voor de realiteit. Ja, het gaat economisch minder goed, en heel wat mensen verliezen hun baan. Maar achter dat negatieve gordijn schuilt ook heel wat goed nieuws. En dat krijgen we verdorie nooit te zien. Colruyt werft 2.000 mensen aan? Te lezen in een klein artikel op pagina 16…

Een crisisperiode kan ook wonderen doen voor een bedrijf. Het dwingt ondernemers bv. om hun strategie kritisch te (her)bekijken. Zo mocht ik de laatste 3 maand opvallend meer positioneringsoefeningen bij bedrijven doen. Of is het tijd om de vastgeroeste communicatieaanpak weer nieuw leven in te blazen.

Voor zij die er in slagen om de crisis in hun voordeel om te zetten, wenken boeiende tijden als de economie weer aantrekt.

Daarom ben ik blij met boekjes als ‘I love the crisis’ van het communicatiebureau Famous, dat ik toegestuurd kreeg van Ine Van Dongen, mijn mede-organisator van het KMO marketingcongres.

Ik vat het boekje even samen voor u.

Wist u dat:

de gemiddelde duur van een recessie 11,5 maand bedraagt? Minder dan een jaar. Op de rem gaan staan tijdens een recessie kan dus fatale gevolgen hebben. In het boekje maakten ze hiervoor een analyse van alle na-oorlogse recessies, tien in totaal.
de basis voor de meest winstgevende beleggingsstrategieën op de beurs wordt gelegd tijdens periodes van laagconjuctuur? Zo werd Warren Buffet de rijkste man op aarde.
McKinsey in 2008 bewees dat acquisities tijdens periodes van recessie op lange termijn succesvoller en duurzamer zijn dan acquisities tijdens een hoogconjunctuur? De Return On Investment ligt 40% hoger.
het onomstotelijk bewezen is dat bedrijven die hun marketinginspanningen op peil houden of verhogen, hun marktaandeel vergroten, de verkoop stimuleren en hun netto-inkomen verhogen? Ten koste van concurrenten die hun communicatie in een recessie terugschroeven. Er is een duidelijk multiplicatoreffect wanneer de economie weer aantrekt.

Het boekje ‘I love the crisis’ geeft tien tips voor recessiecommunicatie. Eentje was alleen toepasselijk op beursgenoteerde bedrijven. Voor ondernemers geef ik de overige negen mee:

ga terug naar de essentie van uw verhaal
speel in op de behoefte van mensen om toch verwend te worden in mindere tijden
handhaaf uw prijzen, en bied ‘meer waarde’ dan vroeger (extra opties, gratis producten, …)
haal uw vernieuwende ideeën nu uit de kast, om ze te laten renderen als de economie weer aantrekt
lach naar uw klanten, laat de schouders niet hangen
herbekijk uw communicatiemix, zo zal het internet tijdens deze recessie zijn aandeel fors zien toenemen
verlaag desnoods uw marketingbudget, maar communiceer meer en beter dan vroeger
maak slapende klanten wakker, want die hebt u in de hoogconjunctuur misschien verwaarloosd
meet en analyseer meer dan vroeger, en stuur sneller bij

Leve de crisis! Hoera, ‘t is crisis geschreven door Flanders DC lid Peter Desmyttere, origineel voor zijn marketingblog.

Gerelateerde artikels

Bescherm je creativiteit

Nick Decrock — Fri, 30 Jan 2009 13:37:24 +0000

Gisteren was alweer een geslaagde workshop bij CreativeClass. Bruno Vanderschoot van i-Depot had erg praktische tips om je naam, merk of creatie correct te beschermen. Door middel van praktijkoefeningen kon iedereen ook zelf even aan de slag. Zoals beloofd kan je de hele presentatie bekijken.

CreativeClass workshop i-Depot

Bron: CreativeClass

Gerelateerde artikels

Voorspellingen 2009: de experts

Bart De Waele — Fri, 23 Jan 2009 15:15:03 +0000

Net zoals vorig jaar wou ik een aantal voorspellingen doen voor het volgende jaar. Maar deze keer wou ik niet de hubris hebben om alleen het hoge woord te voeren. Ik vroeg een twintigtal online experts naar hun eigen voorspellingen voor 2009 – ik liet hen de volledige vrijheid om hun zegje te doen.

De trendsvoorspellingen van deze experts goten we in een pdf-document, bij deze beschikbaar voor jullie om te downloaden:
Voorspellingen 2009: twintig experts aan het woord (.pdf, 5.1 Mb)

Zelf ook een voorspelling of trend te melden voor 2009? Wel, hét woord van volgend jaar is ‘conversatie’ – dus stap gerust mee in die conversatie via de reacties hieronder.

Ik ben benieuwd naar jullie meningen!

Gerelateerde artikels

Mijn negen ondernemerspricipes

Olivier Dujardin — Wed, 14 Jan 2009 17:27:10 +0000

Op 1 april van volgend jaar vier ik een jubileum : dan ben ik vijftien jaar “zelfstandig ondernemer”. Pril begonnen toen ik 21 jaar was (de tijd dat ik nog een stropdas moest dragen om au sérieux te worden genomen) kijk ik vandaag geamuseerd toe op het parcours dat ik heb afgelegd. Ik heb ontelbare keren het deksel op de neus gekregen, onschatbare mensenkennis opgedaan, kleine en grote successen geboekt, de ‘truken van het vak’ geleerd op financieel en juridisch vlak, mij kostelijk vermaakt… en uiteraard ook mijn eigenste “ik” als ondernemer gevormd.

Daarom vond ik het een leuk idee (vooral ook voor mezelf) om mijn ondernemersprincipes op te lijsten. Ik pas ze meestal onbewust toe, maar ze zijn als een rode draad in mijn leven als kleine ondernemer. Sommige principes zijn zeer eenvoudig en liggen voor de hand… helaas ik zie enkele ervan heel weinig gebruikt. Mijn 9 ondernemersprincipes heb ik neergeschreven in een kleine presentatie die je op Slideshare kan bekijken.

Mijn 9 ondernemersprincipes (Olivier Dujardin)

View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: ondernemer principes)

Bron: Max Management blog