Enkele maanden geleden sprak ik over “memen”, hierbij een voorbeeld.

Een prisma splitst wit licht in 6 componenten, alle kleuren zijn nodig om tot perfect wit licht te komen.  Een goed arbeidsklimaat kan je omschrijven als wit licht. Maar wat zijn dan de 6 basis komponenten? Zes eenvoudige vragen geven het antwoord.

1) Weet ik wat er op mijn werk van mij verwacht wordt?

Duidelijke doelen maken het spel leuk. Iemand stelde het ooit zo voor: werken zonder doelen is als bowling spelen in het complete donker, er is geen bal aan.

2) Beschik ik over alle optimale materialen en gereedschappen?

Aan deze vraag moet ik vaak denken als ik thuis een klusje moet opknappen…

3) Kan ik iedere dag dat werk doen waarin ik het beste ben?

Ik las ooit “geef me een job die ik graag doe en ik hoef nooit meer te werken”

4) Heb ik de afgelopen week erkenning of lof gekregen?

Zelfs een cactus heeft nu en dan eens water nodig. Gewoon starten met wat vaker “merci” te zeggen doet al wonderen.

5) Wekt mijn chef of iemand van management de indruk dat ik belangrijk ben?

De controversiële vraag waar vaak over gediscussieerd wordt. Of het nu enkel gaat over de indruk wekken of echt vinden dat je medewerkers belangrijk zijn, doet er niet toe. Je toont dat  je oog hebt voor de mens achter de medewerker.

6) Is er iemand op mijn werk die me aanmoedigt om me verder te ontwikkelen?

Een vraag die vaak positief beantwoord kan worden, maar voor iedereen binnen de organisatie?

De kracht van dit hulpmiddeltje is de eenvoud en de snelle toepasbaarheid. Ook kan je het – dankzij de “slim licht” metafoor-  eenvoudig uitleggen aan alle leidinggevenden binnen je organisatie. Gewoon doen.

Filip Peeters