Over 5 jaar scannen werkgevers de hersenen van elke sollicitant, zo kopt Erik Verreet van Vacature in hun coverstory van vorig weekend. Daarin stelt prof. Willem Verbeke van de Rotterdamse Erasmus Universiteit dat fMRI scans haarfijn weergeven wat voor een persoon je bent. De resultaten zouden zo accuraat zijn dat ze zelfs gevaarlijk kunnen zijn. Want wat als blijkt dat je profiel helemaal afwijkt van wat in je huidige job essentieel is?

Verbeke kan door hersenscans ook psychopatische en autistische trekjes in mensen ontdekken. Het is ondertussen algemeen geweten dat mensen met een heel hoog IQ vaak minder emotioneel en sociaal intelligent zijn. Binnen vijf jaar kan men dus ook gewetenloze types uit topfuncties weren. Ik wacht nog zo lang om bankaandelen te kopen. Grapje natuurlijk, maar mocht ik een groot investeringsfonds leiden, ik zou wel een leuk teamevent voor directies en raden van bestuur weten te verzinnen. In Rotterdam heb je ook een leuk museumpark en een oceanarium. In de stad van Rem Koolhas kan je panoramisch lunchen, leren van initiatieven voor de creatieve economie, en nu dus ook rekruteren met hersenscans.

Hersenscans zijn hot. In zijn laatste boek Buyology lanceerde Martin Lindström ook al de term ‘neuromarketing’ (zie deze post). Scans liegen niet. We leerden dat seks in reclame vooral seks verkoopt en niet zozeer producten. En ook dat een rode formule 1-wagen onze zin in een sigaret verhoogt, zelfs zonder tabaksreclame. Op een paar maanden tijd signaleren we neuromarketing en neurorekruteren, van een trend gesproken!

Vlak voor het weekend hoorde ik nog van Imec dat ze gearriveerd zijn met nanotechnologie ter grootte (of kleinte) van een menselijke hersencel. Imec werkt samen met het VIB (Vlaams instituut voor biotechnologie) en de KUL aan neuro-elektronica. Als het EQ van de CEO niet je dat is, dan bypassen we dat toch even bij Imec, niet? Het kan de grote kost niet zijn.

Sceptici geven aan dat het voorlopig nog niet geheel duidelijk is hoe hersenactiviteit eenduidig kan gelinkt worden met bepaald gedrag. De hersenen passen zich ook continu aan aan situaties. O.a. de leugendetector op basis van hersenscans bleek een maat voor niets. Beslissingen worden vaak genomen in onze amygdala, ons emotionele leercentrum in de hersenen. Blijkt dat die andere hersencircuits kan kortsluiten. Dat leerde ik van de immer lucide Marc Buelens (lees hier zijn Trends column, een interview met de amygdala van een executive brain). Beslissingen worden vaak emotioneel genomen en achteraf gerationaliseerd, stelt Buelens wat provocerend.

Toch denken vooraanstaande neurowetenschappers dat fMRI scans binnen vijf à tien jaar in het bedrijfsleven zullen doorbreken. Wat vind jij daarvan?

Tweet

1