Flanders DC - Inspiratie blog » opleiding

Stel je kandidaat voor de Creativity Class!

Peter Bertels — Mon, 18 Oct 2010 05:29:29 +0000

Ben jij een young professional? Waag dan je kans en schrijf je in voor de Creativity Class van Flanders DC!

De Creativity Class is een unieke vierdaagse opleiding over creativiteit, innovatie en ondernemerschap, gegeven door de beste Vlerick-professoren. De opleiding is een mix van theorie, praktijk, coaching en buitenactiviteiten. Op het programma: creativiteitstechnieken en in team een business concept uitwerken en verdedigen voor een jury.

Hoe geraak je door de selectie? Je hebt of een masterdiploma en 2 tot 5 jaar werkervaring of een bachelordiploma en 3 tot 5 jaar werkervaring. Je bent bij de besten bij een creatieve opdracht en daarna ook bij een assessment door Hudson.

Uiterste deadline voor inschrijvingen: 8 november. Laat die deadline niet schieten en schrijf vandaag nog in!

Enkele deelnemers van vorige edities aan het woord:

“Mijn eerste reactie was: een coole, maar wel heel open opdracht: op amper vier dagen een creatief concept en businessplan uitdenken”, vertelt deelneemster Katrien Vandenbroeck, parlementair medewerker in het Europees parlement.

“Tot twee à drie uur ‘s nachts zitten brainstormen is niet uitzonderlijk. Maar het is meer dan werken alleen, het is ook veel plezier maken. We hebben gisteren tot een stuk in de nacht doorgewerkt, maar hebben ook een uur in de bar gehangen”, geeft Filip Buntinx, stafmedewerker bij Open VLD, lachend toe.

“We moesten van Herr Seele per groep een schilderij maken”, zegt Elke Van den Bergh, analiste bij De Lijn. “Daarbij kreeg iedereen een handicap. Zo moest de ene geblinddoekt aan het werk, bij de andere werden de handen dan weer samengebonden.”

Voor de Creativity Class werkt Flanders DC samen met onderstaande partners:

Gerelateerde artikels

Mini-mba in ondernemerschap

Ann-Katrien Cox — Fri, 10 Sep 2010 09:16:06 +0000

Innotek organiseert voor de 2e maal een kortlopende opleiding om nóg ondernemender te worden binnen je bedrijf, zowel voor kaderleden als voor startende innovatieve ondernemers.
Voor de opleiding van 15 oktober tot en met 11 december in Sint-Laureins en Oostkamp zijn er nog enkele plaatsen beschikbaar.

Innotek neemt in de mini-MBA de belangrijkste aspecten van het ondernemerschap onder de loep. Twee (residentiële) weekendsessies en 6 thematische avondsessies brengen een mix tussen theoretische onderbouw en praktische toelichting door een (ex-) ondernemer.

Thema’s op de agenda:

maatschappelijk en verantwoord ondernemen
financiële en legale aspecten van je onderneming
marketing en het business plan en model

Wie wil kan een eigen eigen business idee mee laten rijpen en ontwikkelen. In een afsluitende weekendsessie krijg je de kans om je businessplan en je strategie aan de andere cursisten en ondernemers voor te stellen en feedback te krijgen van kenners.

Gerelateerde artikels

Opleiding: management in de creatieve industrie

Marie Delbeke — Fri, 09 Jul 2010 14:34:21 +0000

Ben je een geboren ondernemer, ben je geboeid door de creatieve industrieën maar ken je te weinig de specifieke organisatorische en management-gerelateerde problemen binnen deze creatieve industrie om een onderneming te leiden?

Universiteit Antwerpen Management School komt aan deze behoefte tegemoet door een op maat gemaakte opleiding aan te bieden. De creatieve industrie wordt tegenwoordig namelijk door velen gezien als de sleutel tot economische groei en innovatie van een land of regio. Bovendien is er in de organisaties van deze sector een grote behoefte aan professionalisering en dus aan bekwaam personeel.

De opleiding omvat zowel theorie- als praktijkkennis en wordt gedoceerd door UAMS -executive professoren en door experts uit de betrokken creatieve industrieën zelf.

Zie www.uams.be voor meer informatie.

Zie www.uams.be voor meer info.

Gerelateerde artikels

Opleidingslunch rond fiscaliteit en innovatie

Ann-Katrien Cox — Tue, 01 Jun 2010 07:53:26 +0000

Op 10 juni organiseert de Antwerps-Wase KamerAcademie een opleidingslunch rond fiscaliteit en innovatie.  In het eerste deel worden de fiscale maatregelen bekeken, specifiek gericht op het stimuleren van O&O activiteiten en het ontwikkelen en verwerven van octrooien;

Investeringsaftrek en belastingkrediet voor O&O
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor onderzoekers en Young Innovative Companies
Verloningstechnieken voor O&O personeel: innovatiepremie
Belastingaftrek voor octrooi-inkomsten

Daarnaast zal er aan de hand van praktijkgetuigenissen worden aangetoond dat deze fiscale stimuli, vaak ontwikkeld met het oog op het aantrekken van multinationale ondernemingen actief in de klassieke O&O sectoren (farmaceutische sector, ICT, automotive sector, …), ook toepasbaar zijn binnen een KMO omgeving.

Ook wordt er ook nog even stilgestaan bij de vraag of er wel voldoende aandacht is voor de bescherming en de structurering van IP binnen een KMO omgeving en welke opportuniteiten zich in dit kader aanbieden?
In het tweede deel van het seminarie zal Freddy Van Cauter, Innovatiecentrum Provincie Antwerpen; een kort overzicht brengen inzake de actuele subsidies die voor innovatie voorhanden zijn.
Een niet-te-missen lunchsessie voor iedereen die bezig is met innovatie!

Datum: Donderdag 10 juni 2010, 12u00-14u00
Waar: Voka – Kamer van Koophandel, Markgravestraat 12, 2000 Antwerpen
Prijs: Lid van Voka: 150 euro (excl. 21 %btw), niet-leden: 210 euro (excl. 21 %btw)
Meer info + registratie

Gerelateerde artikels

Leerplicht tot 81 jaar!

Fons Leroy — Tue, 09 Mar 2010 09:03:14 +0000

Het belooft een lange rit te worden, zeker voor wie nu nog op de schoolbanken zit. Het oude loopbaanschema “school-werk-pensioen” ruimt namelijk plaats voor een model “school-werk-school-werk-school-werk-pensioen”. Het is dus nooit gedaan met leren. Op een veranderende arbeidsmarkt ontwikkel je voortdurend je competenties. In je eigen belang, maar ook in dat van de samenleving en de arbeidsmarkt. Loopbanen worden niet alleen langer, ze vragen ook alsmaar meer wijzigende competenties. Het is een kwestie van bij-zijn en bij-blijven. De interactie tussen leren en werken was nog nooit zo belangrijk.

Dit staat enigszins haaks op een pleidooi dat her en der wordt gevoerd om de leerplichtleeftijd te verlagen tot 16 jaar. Het aantal jongeren dat gedemotiveerd het onderwijs verlaat zonder enig diploma of getuigschrift, neemt toe. Er is ook nog lang geen sprake van voltijds engagement voor leerlingen in het deeltijds onderwijs en het watervalsysteem is nog steeds een springlevende dinosaurus. Ondanks ons hoogstaand kwalitatief onderwijs, stellen we vast dat de aansluiting tussen onderwijs en de arbeidsmarkt soms moeizaam verloopt.

Toch lossen we met de verlaging van de leerplichtleeftijd de pijnpunten niet op. De arbeidsmarkt heeft zo haar eigen wetmatigheden: een diploma werkt nog altijd beter dan geen diploma en hoe hoger het diploma, hoe beter de arbeidskansen die erop volgen. Voor de arbeidsmarkt is een goede scholing een noodzakelijk vertrekpunt. De vraag is hoe je vanuit onderwijs vlot op de bestemming ‘arbeidsmarkt’ geraakt, hoe je de vlotte verbinding legt. Dit kan door bijkomend onderwijs te bieden op maat van de arbeidsmarkt.

Daarom moeten er bruggen worden geslaan die onderwijs en arbeidsmarkt dichter bij elkaar brengen. De boutade “dat het onderwijs te belangrijk is om enkel maar aan de onderwijsactoren over te laten” kadert volledig in de opvatting waarin “leren en werken” een zaak is van onderwijs én de arbeidsmarkt samen. Talentontwikkeling wordt gestimuleerd van beide kanten. Hierin ligt dan ook de opportuniteit om de knelpunten van het onderwijs krachtiger aan te pakken zonder een leerplichtverlaging door te voeren. Het gaat om hechte, lokale allianties van talentontwikkeling tussen scholen, bedrijven, sectoren en intermediairen zoals de VDAB. Zij kunnen nieuwe, moderne en aantrekkelijke leercontexten creëren, vooral voor leerlingen die anders zouden afhaken.

Zo wordt de leerrit een interessante, vlotte rit niet alleen naar maar ook op de arbeidsmarkt. Denken we maar aan bestaande succesformules zoals het Maritiem Competentiecentrum te Zeebrugge en het CNC-competentiecentrum Vlaams Brabant waar VDAB, scholen én bedrijven gebruik maken van dezelfde opleidingsinfrastructuur. Leerlingen en werknemers krijgen er terzelfder tijd een vorming op maat van de arbeidsmarkt en jongeren worden er aldus geïnspireerd door de “professionals”.

Gerelateerde artikels

Inschrijvingen open voor de Creativity Class 2009

Koen Peeters — Fri, 20 Feb 2009 21:52:53 +0000

Van 9 tot 12 september, zijn 24 jonge professionals onze gasten aan zee. Onze, daarmee bedoel ik Jobat, De Standaard, Hudson, Vlerick en Flanders DC.

Aan zee dompelen de beste proffen van de Vlerick Leuven Gent Management School de 24 onder in een bad van creativiteit, innovatie en ondernemerschap. De opleiding is een mix van theorie, praktijk, coaching en buitenactiviteiten. Op het programma: creativiteitstechnieken en in team een business concept uitwerken en verdedigen voor een jury.

Hoe geraak je in de Creativity Class opleiding?

Je hebt of een masterdiploma en 2 tot 5 jaar werkervaring of een bachelordiploma en 3 tot 5 jaar werkervaring.
Je bent bij de besten bij een creatieve opdracht
en daarna ook bij een assessment door Hudson.

De inschrijvingen zijn geopend. Schrijf nu in op de jobat website. Of stuur door naar vrienden die aanmerking komen.