Een vraagje: ‘Gaat je werkgever met je tijd om zoals hij met het geld van zijn aandeelhouders omgaat?*’

Ik vind de analogie tussen medewerkers-tijd en aandeelhouders-geld een inspirerende manier om te bekijken of ik mijn tijd/energie/passie wel wil geven aan mijn werkgever. Wordt er met mijn resources goed omgegaan?

In feite gaat het om de vraag : “Doet mijn werkgever wel zinnige dingen met mijn tijd?”Niets is zo frustrerend als geen resultaat zien van je inspanning. Om het populairder te zeggen : “Creëert de werkgever wel shareholders value voor mijn tijd?” Mijn time holders value (niet af te lezen op mijn loonbrief), is wel een belangrijk criteria om vreugde te beleven aan mijn job. Ik zou niet graag het gevoel krijgen dat mijn tijd niet waardevol is. Er wordt dan wel ‘maandelijks’ een dividend uitgekeerd maar het advies van de analist zou ‘SELL’ zijn.

Daarnaast hou ik van simpele dingen. Gemakkelijk is soms al moeilijk genoeg.

Maakt je bedrijf het je gemakkelijk om je werk te doen? Of moet je 10 handtekeningen verzamelen om je nieuwe pc te krijgen? Zijn je opdrachten duidelijk of zijn ze zo vaag dat je een massa oplossingen kan bedenken? Het "cullen" van onnodige en waarde-vernielende items is één van mijn geliefde bezigheden. Ik ben daar zelfs goed in. Ik ruik het van op een meter afstand, behalve wanneer ikzelf de … ;=)

Een massa time-holders value  op een gemakkelijke manier te bereiken zal het summum zijn. Bedrijven die hierin slagen zullen een magneet worden voor potentiële medewerkers. Wanneer ze deze eenvoud kunnen doortrekken naar hun klanten: kassa kassa. 

Om een antwoord te geven op de bovenstaande vraag : ‘Ik hoop dat je werkgever er beter mee omgaat. Wanneer je 1440 minuten voorbij zijn, is je dag om en die krijg je niet meer terug.’

Kun je je werkgever (of jezelf) plaatsen in het onderstaande schema?

* geïnspireerd door Bill Jensen : Simplicity