In een van de vorige nieuwsbrieven vroegen we onze lezers naar de trend die hun werk de komende jaren zal beïnvloeden. 130 uiterst boeiende antwoorden belandden in onze mailbox. We selecteerden de vijf populairste trends. Vandaag deel 1: doorbraak van de sociale media, flexibel werken en groene economie.

De definitieve doorbraak van de sociale media

Het belang van sociale media zal de volgende jaren exponentieel toenemen. Dat steeds meer mensen met hun smartphone 24/7 online zijn, versterkt dit fenomeen nog. Marketeers zien hun job hierdoor het meest veranderen. ‘Een marketeer die binnen 5 jaar de ‘ins en outs’ van de sociale media niet kent, is geen marketeer meer’, zegt iemand. De consument wordt immers ‘powerful’ en ‘smart’. Bedrijven moeten niet enkel hun marketingaanpak veranderen, ze moeten ook transparanter en eerlijker zijn en hun merk vullen met andere waarden.

Vanuit de HR sector verwacht men positieve en negatieve gevolgen van deze trend. Sociale netwerken zullen uitgebreid gebruikt worden in de zoektocht naar geschikte werknemers. Je krijgt ook al een vrij duidelijk afgetekend beeld van een potentiële kandidaat nog voor je hem of haar gezien hebt. Nadeel volgens een lezer is dat de sollicitant ook alle mogelijke info over de rekruteerder kan verzamelen, wat die laatste kwetsbaarder maakt.

De toename van het belang van sociale netwerken brengt volgens sommigen ook een toename van toepassingen/koppelingen naar het offline leven met zich mee.

 Flexibel werken

Flexibel werken is de tweede vaakst vernoemde trend. Werknemers kiezen zelf waar en wanneer ze werken. Thuis(of waar dan ook) werken wordt eerder regel dan uitzondering. SmartPhones, Wi-fi en andere toepassingen maken dit technisch mogelijk. Het verkeersinfarct, tekorten aan fossiele brandstoffen en de nood aan een betere balans tussen werk en gezin overtuigen werkgevers van de noodzaak.

Vergaderingen worden buiten de spitsuren belegd, maar gebeuren vooral via webconferencing. Via de verschillende sociale media kan iedereen volgen waar je aan werkt, zodat je voortdurend verantwoording aflegt.

‘Geen afwezigheidsassistenten en geen verlof meer’, zegt iemand. Dat klinkt dan weer net iets minder positief. Er wordt ook geopperd dat er van werknemers mentaal een grote flexibiliteit verwacht wordt. Ze moeten goed omkunnen met verandering en dienen zich voortdurend bij te schaven.

Groene economie

Ook vaak gehoord is de verdere opmars van de groene economie. Duurzaamheid wordt core business voor bedrijven. Resultaatgericht duurzaam ondernemen wordt mainstream. Ook cradle-to-cradle (produceren zonder afval, afval = voedsel) vindt steeds meer ingang. Iemand stelt ook dat deze trend nog versterkt zal worden door de sociale netwerken. Mensen worden zich steeds meer bewust van milieuvriendelijke materialen en diensten, maar ook van de schaarste en andere problemen die op ons afkomen. Via online netwerken wordt de druk op de bedrijven opgevoerd.

Lees deel 2: ‘authenticiteit en schaalverkleining’ en ‘grensvervaging’

Tweet

2