Creativiteit en innovatie worden voor vele organisaties steeds belangrijker om een verschil te blijven maken. We onderzochten hoe de verschillende HR-instrumenten creativiteit en innovatie bij je werknemers kunnen stimuleren. 

Het onderzoek onderscheidt vier HR-peilers die creativiteit en innovatie kunnen stimuleren:

• hoe kan je creatieve mensen aantrekken?
• hoe kan je creativiteit ontwikkelen in je organisatie?
• hoe beoordeel je creativiteit juist?
• hoe kan je creativiteit adequaat belonen?

Deze peilers bevatten verschillende subdimensies. Onder deze subdimensies geeft de HR Toolbox je de kritische succesfactoren, de belangrijkste aandachtpunten en enkele goede praktijken mee.

De HR Toolbox is een resultaat van onderzoek van het Flanders DC kenniscentrum aan de Vlerick Management School door prof. dr. Koen Dewettinck, Kristien Van Bruystegem, Vickie Dekocker, en Xavier Baeten.  

Het doel van de studie was te kijken naar innovatieve performantie. Er werd onderzocht hoe Human Resources een invloed kan hebben op creativiteit en innovatie. In deze studie focussen we op een aantal aspecten van HR-systemen. Zo vragen we ons af hoe creatief potentieel kan aangeworven en geselecteerd worden. Bovendien kijken we naar de ontwikkeling, beoordeling en beloning van creativiteit en innovatie. Kortom, hoe kunnen de verschillende deelaspecten creativiteit stimuleren?

Voor dit onderzoek werden 7 Vlaamse bedrijven bevraagd en gingen we ook de HR-praktijken na van 3 Amerikaanse organisaties (in samenwerking met de Universiteit van Maryland). Dit geeft een internationaal perspectief aan de studie.

De HR Toolbox werd ontwikkeld door het Flanders DC kenniscentrum aan de Vlerick Management School.